Gwarancja celu

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji różni się w zależności od stanowiska pracy, na które kandydat aplikuje.

Jeżeli kandydat aplikuje na stanowisko fizyczne odbędzie rozmowę z Kierownikiem Działu/Wydziału oraz pracownikiem Działu Kadr. Na takim spotkaniu często też weryfikowane są umiejętności manualne - próbki pracy. Na stanowisko administracyjne prowadzimy od jednej do kilku rozmów, na których kandydat może otrzymać konkretne zadania do wykonania oraz weryfikowana jest znajomość programów np. Excel, Auto Cad.

CV możesz przesłać poprzez formularz aplikacyjny do konkretnej rekrutacji dostępny w zakładce “Oferty Pracy” na www.mesko.com.pl

Analizujemy nadesłane dokumenty aplikacyjne pod względem oczekiwań na konkretne stanowiska

Zapraszamy wybranych kandydatów na rozmowę rekrutacyjną z bezpośrednim przełożonym i przedstawicielem Działu Kadr.

Niezależnie od rezultatu procesu rekrutacyjnego otrzymasz informację zwrotną, a wybranemu kandydatowi składamy propozycję pracy i ustalamy szczegóły zatrudnienia.

Jeżeli nie ma wyszczególnionego stanowiska dla Ciebie, swoje dokumenty aplikacyjne możesz zostawić w naszej bazie kandydatów. Dział HR korzysta z niej gdy pojawia się zapotrzebowanie na nowego pracownika.